+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проблемы трудового договора и пути их решения

Проблемы трудового договора и пути их решения

О некоторых наиболее актуальных теоретических и практических проблемах применения ТК РФ можно прочитать ниже. С момента принятия ТК РФ практикующие юристы были вынуждены самостоятельно толковать нормы Кодекса, многие из которых отличаются неопределенностью и неоднозначностью в применении. В-третьих, статья 10 ТК РФ "Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права" лишь воспроизводит часть 4 статьи 15 Конституции РФ, не отвечая на многочисленные практические вопросы. В этой связи, может быть, важнейшее практическое и теоретическое значение имеет пункт 9 Постановления. В соответствии с ним, при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России. В статье рассматриваются спорные теоретические вопросы и практические проблемы, вытекающие из положений Трудового кодекса РФ в отношении порядка заключения трудового договора.

Вы точно человек?

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 29 июня , печатный экземпляр отправим 3 июля. Автор : Симонян Аида Гагиковна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Симонян А. В статье раскрываются некоторые проблемы расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предлагаются изменения в трудовое законодательство для их решения.

Ключевые слова: трудовой договор, расторжение трудового договора, расторжение по инициативе работника, увольнение. Key words: labor contract, termination of employment, termination by the employee, the dismissal. В качестве важнейшей формы реализации свободы труда для большей части граждан РФ выступает трудовой договор, в связи с тем, что основным источником дохода является зарплата. В этой связи расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, вне всякого сомнения затрагивает жизненно важные интересы работника в том числе и членов семей работника , так как работник лишается главного источника дохода с одной стороны, а с другой стороны работодатель может эффективно и гибко осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность.

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует основания и процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Причинами трудовых споров о восстановлении работника, договор с которым был расторгнут по указанному основанию, являются отсутствие волеизъявления работника в момент написания заявления в связи с давлением работодателя, а также нарушения процедуры увольнения. Вместе с тем, работник должен осознавать, что факт принуждения к написанию такого заявления со стороны работодателя, создание неблагоприятной рабочей атмосферы достаточно сложно доказать в суде, а обязанность по доказыванию возлагается на работника.

Однако проблемы, которые связаны с прекращением трудового договора по инициативе работодателя или работника далеко не полностью разрешены в действующем трудовом законодательстве. Формулировка пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса как основания увольнения не является вполне точной и приводит к ряду проблем, которые способны привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.

Во-первых ликвидация является длительным по времени процессом. Так, этот срок не может быть меньше, чем два месяца, в связи с тем, что в пункте 1 статьи 63 Гражданского кодекса РФ не может быть срок заявления меньше, чем 2 месяца с того момента, как опубликованы объявления в соответствующих печатных изданиях о ликвидации организации. Таким образом, возникает вопрос о том, в какой момент ликвидации расторжение трудового договора по данному основанию можно будет признать законным.

Это порождает практические проблемы, когда уволенный в процессе ликвидации организации работник в судебном порядке требует восстановления на работе на основании того, что после его увольнения юридическое лицо фактически еще какое-то время продолжает свою деятельность [1].

Еще одной проблема связана с процедурой расторжения трудового договора. Вместе с тем, вызывает вопросы определение конкретного момента, от которого нужно вести отсчет двухмесячного срока для того, чтобы предупредить работников о грядущем увольнении. Так, предполагается, что это должен быть некий момент после того, как начинается процесс по ликвидации и до его окончания. Так, нет возможности сообщить работнику о предстоящем увольнении в связи с тем, что будет ликвидирована организация до того, как принято решение о ее ликвидации соответствующим уполномоченным органом организации в случае добровольной ликвидации или до момента вынесения решения суда об этом в случае принудительной ликвидации.

Ведь, в том случае, если работник не согласится, если работодатель предложит ему прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. Третья проблема применения указанного основания для расторжения трудового договора связана с тем, что статьей 20 Трудового кодекса РФ был расширен перечень физических лиц, которые являются сторонами трудового договора. В этот перечень были включены частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельности в соответствии с федеральным законодательством подлежит обязательной государственной регистрации и или лицензированию.

Помимо этого, к физических лицам отнесены лица, которые вступили в трудовые отношения с работникам для целей личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. В этой связи основанием, которое указано в в п. В этой связи, п.

Для того чтобы более детально регламентировать взаимоотношения работодателя с работника, когда работник увольняется по основаниям, которые указаны в пункте 3 ч. В Трудовом кодекса РФ не содержится указаний на сроки, в течение которых работодателю необходимо осуществить увольнение работника в том случае, если будут отрицательные результаты аттестации.

Этот пробел негативно отражается на взаимоотношениях работодателя с работниками и не стимулирует единообразие в процессе взаимоотношений работника с работодателем. В пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с постоянным неисполнением работников без уважительных причин своих трудовой обязанностей в том случае, если у работника имеются дисциплинарные взыскания.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе не раскрывается определение неуважительных причин, а также не содержится перечня уважительных причин для того, чтобы не исполнять трудовые обязанности, в связи с чем в каждом конкретном случае работодателем самостоятельно решается вопросов в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника. Вместе с тем, на практике эта категория различно может пониматься как работодателем, так и работником и судебными органами.

Вместе с тем, работник должен осознавать, что факт принуждения к написанию такого заявления со стороны работодателя, создание не благоприятной рабочей атмосферы достаточно сложно доказать в суде, а обязанность по доказыванию возлагается на работника.

Формулировка пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса как основания увольнения не является вполне точно и приводит к ряду проблем, которые способны привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.

Помимо этого, к физических лицам отнесены лица, которые вступили в трудовые отношения с работникам для целей работы. В связи с постоянным неисполнением работников без уважительных причин своих трудовой обязанностей в том случае, если у работника имеются дисциплинарные взыскания.

В этой связи можно заключить, что рассматриваемое положение Трудового кодекса дает отдельным категориям работников определенные преимущества и по факту накладывает ограничения на работника.

Так, лица, у которых продолжительность рабочего дня не превышает 4 часа к примеру лица, которые работают по совместительству, либо инвалиды, либо лица, у которых рабочий день разделен на несколько частей, одна из которых не превышает 4 часов , не могу быть уволены за прогул, в связи с тем, что они в принципе не могут отсутствовать на рабочем месте больше указанного времени.

В этой связи можно заключить, что рассматриваемое положение Трудового кодекса дает отдельным категориям работников определенные преимущества и по факту накладывает ограничения на работодателя на применение к ним в случае отсутствия в течение всего рабочего дня без уважительных причин дисциплинарных взысканий. Для того, чтобы обеспечить единообразие при применении данной процедуры, нужно изложить пп.

Таким образом, в настоящее время существует множество проблем в сфере регулирования вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника. Предложенные рекомендации позволят оптимизировать процесс расторжения трудового договора и будут способствовать недопущению ошибок в данной сфере.

С момента введения главы Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы. В одном из дел суд указал , что ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда Действующим трудовым законодательством Российской Федерации закреплены особенности трудовых отношений со спортсменами и тренерами, которые регламентируются главой Агафонова Г.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям , не связанным с виной работника : монография. Опубликовать статью в журнале Как опубликовать статью Полезная информация Оплата и скидки Вопрос — ответ Отзывы наших авторов Спецвыпуски. Научный журнал Международные конференции Тематические журналы Издание книг. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения.

Скачать электронную версию Скачать Часть 3 pdf. Библиографическое описание: Симонян А. Key words: labor contract, termination of employment, termination by the employee, the dismissal В качестве важнейшей формы реализации свободы труда для большей части граждан РФ выступает трудовой договор, в связи с тем, что основным источником дохода является зарплата. Так, анализ статьи 39 Трудового кодекса РФ свидетельствует о наличии следующих проблем. Так, анализ стать 39 Трудового кодекса РФ свидетельствует о наличии следующих проблем.

Литература: Лукьянова Н. Миронова А. Репникова Ю. Краснодарский университет МВД России. Устинова С. Под редакцией В. Основные термины генерируются автоматически : Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, работник, Трудовой кодекс, связь, указанное основание, эта, причина, лицо, инициатива работодателя.

Похожие статьи Прекращение трудового договора с дистанционными Прекращение трудового договора с руководителем организации Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы. К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе Неправомерность действий бездействия работодателя как К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при Особенности применения срочного трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда Особенности расторжения трудового договора с тренером Характерные особенности незаконного увольнения Агафонова Г.

Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос.

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:.

Проблемы правового регулирования трудового договора

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 29 июня , печатный экземпляр отправим 3 июля. Автор : Симонян Аида Гагиковна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора

Анализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов заключения трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч. Во-вторых, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары. Проблемы правового регулирования трудового договора Предыдущая статья Следующая статья.

.

Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения

.

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

.

Следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения трудового договора суд может вынести соответствующее решение. АО в качестве вкладов их учредителями (участниками), а также имущество.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trannacen

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

  2. Аза

    Хороший мент мертвый мент! Это касается всех работников государственной системы СНГ.

  3. acukorpho74

    Вот только сейчас позвонили маме и сказали что я должен вернуть определённую сумму.

  4. Эмилия

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?