+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Дата публикации Организация хочет принять на работу сотрудника, у которого в паспорте нет отметки о регистрации по месту жительства. Правомерно ли это? ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предприятие приняло на работу гражданина РФ без прописки.

Как принять на работу без прописки?

Как сказано в Трудовом Кодексе РФ ст. Прием на работу без прописки должен осуществляться также, как и с пропиской , в ином случае будет иметь место нарушение ТК РФ. Таким образом, если соискатель является гражданином России, работодатель не имеет права отказать ему в месте работы на основании отсутствия у него прописки.

Если же у человека, которому было отказано в месте работы, возникло подозрение, что решение было неправомерным, он может потребовать сообщить причину отказа в письменном виде и обратиться с этим документом в суд на основании 64 статьи ТК. Прием на работу без прописки вызывает негативное отношение со стороны работодателей из-за связанных с этим фактом проблем в отчетности.

Так, за неимением точного адреса получателя доходов, налоговые органы могут отказать организации в принятии декларации по НДФЛ, что повлечет за собой пенни и штрафы, а также прочие неприятные санкции, связанные с задержкой налоговой отчетности. Проблемы могут возникнуть и в начислении пенсионных взносов. В формах предоставления информации, предоставляемых Пенсионным фондом , также требуется указать место жительства или прописки гражданина. Однако, все эти вопросы можно решить, приложив к отчетам письменное объяснение о сложившейся ситуации , в которой нет вины организации.

Итак, если гражданину Российской Федерации отказывают в работе по причине отсутствия у него прописки , следует предпринять следующие действия:. Лучше всего для человека, не имеющего прописки, в подобной ситуации будет прибегнуть к услугам профессионального юриста, который поможет добиться нужного результата.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Трудовое право.

Автор: Yurist-Online. Задайте свой вопрос юристам. Это полезно! Показать еще. Похожие вопросы. Должность сокращают, переводят меня. Положены ли мне выплаты по сокращению? Могу ли я уволиться без отработки, так как нашла более оплачиваемую работу? О компенсации отпуска Еще вопросы. Полезные статьи. Страхование ответственности работодателя Имеет ли право работодатель штрафовать? За что? Недостача основных средств при инвентаризации Еще статьи. Юридические консультации.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки. Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2. Когда нельзя принимать на работу без прописки 3. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника.

Прием на работу без прописки

Как сказано в Трудовом Кодексе РФ ст. Прием на работу без прописки должен осуществляться также, как и с пропиской , в ином случае будет иметь место нарушение ТК РФ. Таким образом, если соискатель является гражданином России, работодатель не имеет права отказать ему в месте работы на основании отсутствия у него прописки. Если же у человека, которому было отказано в месте работы, возникло подозрение, что решение было неправомерным, он может потребовать сообщить причину отказа в письменном виде и обратиться с этим документом в суд на основании 64 статьи ТК. Прием на работу без прописки вызывает негативное отношение со стороны работодателей из-за связанных с этим фактом проблем в отчетности.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, наниматель лишен права отказываться от делового сотрудничества с работником, ссылаясь на качества последнего, не имеющих отношения к его деловым характеристикам, включая его место жительства. Как регламентирует закон прием на работу без прописки, далее и рассмотрим. Российским трудовым законодательством четко установлено то, что прием на работу без регистрации должен осуществляться точно также, если бы прописка имелась. Получив отказ в оформлении на работу по данной причине, соискатель вправе обратиться в соответствующую судебную инстанцию с претензией на работодателя с четким обоснованием неправомерности действий последнего. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных.

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях.

Разрешение трудовых споров. Как оформить донорские дни. Договор о полной материальной ответственности: образец.

Можно ли принять на работу сотрудника, у которого нет регистрации по местожительства

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от

Полная версия. Бухучет и аудит. Можно ли принять на работу человека без прописки???

Можно ли принять на работу человека без прописки???

Акция месяца 8- Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию. Как оформить прием сотрудника на работу. Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника. В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника.

Возможным ли является трудоустройство при отсутствии прописки?

.

Предприятие приняло на работу гражданина РФ без прописки. Должен ли работник кадровой службы требовать у работника.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    Чи немає обмежень під час купівлі-продажу нерухомості під час військового стану в областях в яких введено цей стан?

  2. Августа

    Ну это надо быть совсем тупым чтоб по такой схеме пытаться купить авто или что либо другое